Per Núria rubio
L’any 1985 es publicava el RD 1043/1985 pel qual s’ampliava a les persones sòcies treballadores de cooperatives de treball associat la protecció per atur, fent-la extensiva també a les sòcies treballadores de les cooperatives d’explotació comunitària de la terra i a les persones sòcies de treball en altres tipus de cooperatives.
Tot i que l’acció protectora de la Seguretat Social per la contingència de l’atur ve regulada a la Llei General de la Seguretat Social, pel que fa a les persones sòcies esmentades incloses en el Règim General de la Seguretat Social, que no tenen la condició d’assalariades subjectes a relació laboral, aquest decret estableix unes normes molt específiques que hom haurà de complir per tenir accés a les prestacions per atur. De tal manera que només aplicarem a les persones sòcies referides la regulació general de l’atur en aquells aspectes no regulats per aquest RD 1043/1986.
D’entrada, en general es considerarà en situació legal d’atur les persones sòcies que cessin en la prestació del treball en la cooperativa per:
- Expulsió improcedent.
En aquest cas es requereix la notificació escrita de l’acord d’expulsió per part del Consell Rector de la cooperativa o, segons el cas, l’acta de conciliació judicial o la resolució definitiva de Jutjat competent que declari de manera expressa la improcedència de l’expulsió.
- Causes econòmiques, tecnològiques o de força major.
Aquí hem de tenir en compte que en el cas concret de cessament definitiu de l’activitat per alguna d’aquestes causes, l’existència de les mateixes haurà de ser degudament constatada per l’Autoritat laboral, és a dir, ple Departament de Treball de la Generalitat de Catalunya, que serà la que declari la situació legal d’atur de les persones sòcies treballadores.
- Finalització del vincle societari de duració determinada (sòcies temporals).
Es requereix una certificació del Consell Rector de la baixa de la sòcia temporal a la cooperativa per aquesta causa, i de la data d’efectes de la baixa.
- Decisió unilateral del Consell Rector en el cas de sòcies en període de prova.
Caldrà la comunicació del Consell Rector a la persona aspirant a prova de la no admissió com a sòcia.
Per a les sòcies que es trobin en alguna d’aquestes situacions legals d’atur i compleixin tota la resta de requisits generals per accedir a prestacions per atur, el termini de sol·licitud al SEPE serà de 15 dies hàbils següents a: la notificació de l’acord d’expulsió o, si hi escau, de l’acta de conciliació o resolució judicial; o de la resolució de l’Autoritat laboral; o de la data de finalització del vincle societari de duració determinada; o de l’acord de no admissió com a sòcia.