Per Núria Rubio
Les persones sòcies treballadores de cooperatives de treball associat poden accedir a la modalitat de jubilació parcial anticipada sempre que estiguin acollides al Règim General de la Seguretat Social, que acreditin uns requisits determinats i que l’empresa cooperativa celebri, simultàniament a la concertació del contracte a temps parcial de la persona jubilada parcialment, un contracte de relleu amb una altra sòcia treballadora.
Aquesta modalitat de jubilació pot encaixar com a mesura per a incentivar la feina i alhora tenir cura de les sòcies quan tenen necessitat d’alleugerar-la per trobar-se ja en edats properes a la jubilació, així com també per a facilitar un possible relleu generacional. En el benentès que aquesta modalitat de jubilació només serà factible si així ho acorden expressament la cooperativa i la sòcia treballadora interessada.
La regulació bàsica la trobem a l’article 215.6 del RD Legislatiu 8/2015, del 30 d’octubre, pel qual s’aprova el text refós de la Llei General de la Seguretat Social, de la qual fem seguidament un breu resum.
Requisits a complir per la sòcia que vol accedir a la jubilació anticipada parcial.
Els requisits legals exigits a les sòcies treballadores per causar dret a aquesta modalitat de jubilació són els següents:
- Ser sòcia treballadora inclosa en el sistema de la Seguretat Social com assimilada a treballadora per compte aliè (RGSS) i a temps complet, i tenir una edat inferior en 3 anys com a màxim a l’edat ordinària de jubilació que li correspongui.
- Acreditar un període de cotització efectiva d’almenys 33 anys (o 25 anys exclusivament per a sòcies treballadores amb discapacitat reconeguda igual o superior al 33%).
- Acreditar més de 6 anys d’antiguitat com a sòcia treballadora a la cooperativa des de la qual accedeix a la jubilació parcial anticipada.
- Reducció de la seva jornada laboral d’entre un 25% (mínim) i un 75% (màxim).
Però si l’anticipació en l’accés a la jubilació parcial és superior en 2 anys respecte la jubilació ordinària, la reducció durant el primer any es fixa entre un 20% i un 33%.
Es permet concentrar o acumular el temps de treball en períodes de dies/setmana, setmanes/mes, mesos/any o d’altres períodes de temps, sense que es pugui impedir o limitar aquest ús, però sempre que s’acordi en pacte individual i la persona sòcia es mantingui sempre d’alta i cotitzant a la Seguretat Social.
La pensió serà proporcional a la reducció de la jornada laboral escollida. I en el moment que la sòcia treballadora accedeixi a la pensió de jubilació completa, tant si fos ordinària com anticipada, als efectes del càlcul de la base reguladora de la pensió es tindran en compte les cotitzacions realitzades a temps parcial, incrementades fins el 100% de la quantia que hagués correspost si hagués seguit realitzant la jornada completa.
Característiques del contracte de relleu
La persona rellevista només pot ser:
- una sòcia treballadora de duració determinada (sòcia temporal) de la cooperativa, que passarà a ser sòcia indefinida en subscriure aquest contracte, o bé
- una persona aturada amb caràcter previ a la celebració del contracte (és suficient que estigui prèviament inscrita al SOC com demandant d’ocupació).
Si els estatuts socials de la cooperativa no preveuen la figura de la sòcia temporal i es vol fer el relleu amb aquesta figura, caldrà primer de tot procedir a la modificació dels Estatuts socials per tal d’incorporar-la.
El contracte de relleu s’ha de subscriure de manera simultània a la novació del contracte (temps parcial) de la sòcia treballadora que accedeix a la jubilació parcial, i s’hi ha de concertar amb caràcter indefinit i a temps complet. L’empresa cooperativa l’ha de mantenir-lo fins almenys els 2 anys posteriors a l’extinció de la jubilació parcial.
Cotització de la persona jubilada parcialment
L’empresa cooperativa i la persona sòcia treballadora hauran de cotitzar per la base que hagués correspost a l’esmentada sòcia treballadora de seguir treballant a jornada completa.
La cooperativa ha de tenir en compte que en cap cas el percentatge de base de cotització fixat per a cada exercici pot resultar inferior al percentatge d’activitat laboral efectivament realitzada per la persona jubilada parcialment.
Cotització de la persona sòcia rellevista
Es durà a terme en funció de la bestreta cooperativa meritada, sempre respectant la correspondència entre les bases de cotització de la sòcia treballadora jubilada i de la sòcia rellevista, de manera que la base corresponent a la sòcia treballadora rellevista no podrà ser inferior al 65% de la mitjana de les bases de cotització dels 6 últims mesos del període de base reguladora de la pensió de jubilació parcial anticipada.