Per començar degudament informades aquest nou any 2025 us convidem a conèixer, de manera resumida, les principals novetats legislatives:
Novetats laborals i fiscals
- Nou permís retribuït pel temps que resulti indispensable per a la realització dels actes preparatoris de la donació d’òrgans o teixits sempre que hagin de tenir lloc dins de la jornada de treball. Alhora, i en relació amb això, es considerarà situació d’incapacitat temporal (IT) els dies als quals la persona donant rebi assistència sanitària de la Seguretat Social i es trobi incapacitada per a treballar, essent la prestació econòmica del 100% de la base reguladora establerta per a la IT fins la data de l’alta mèdica.
- Es prorroga provisionalment la vigència del salari mínim interprofessional (SMI) 2024 (1.134,00€/mes x 14 mensualitats) fins que s’obtingui resultat de les negociacions que actualment duen a terme els agents socials.
- En relació a la nul·litat dels acomiadaments de les persones treballadores que sol·licitin o adaptin la jornada laboral per raó de conciliació, supòsit que va ser eliminat del Estatut dels Treballadors, ha estat rehabilitat i tornarà a ser operatiu a partir de l’abril/2025.
- Es consolida el fet que les indemnitzacions por acomiadament acordades en acte de conciliació davant del Servei Administratiu corresponent (a Catalunya, el Departament de Treball de la Generalitat) estaran exemptes de tributació a l’IRPF en la quantia obligatòria establerta a l’Estatut dels Treballadors.
- Pel que fa a l’extinció del contracte de treball per voluntat de la persona treballadora fonamentada en la manca de pagament o els retards continuats en l’abonament del salari es preveu que judicialment s’entendrà retard quan es superi en 15 dies la data fixada per l’abonament del salari, i que concorrerà la causa quan se li deguin a la persona treballadora, en el període d’1 any, 3 mensualitats completes de salari, tot i que no siguin consecutives, o quan el retard sigui de 6 mesos, consecutius o no.
- I en relació al treball artístic, per compte propi o d’altri, es preveu a partir del 2025 que quan els rendiments íntegres del treball o els rendiments nets de l’activitat econòmica artística (no susceptibles de la reducció regulada en l’article 18.2 LIRPF) obtinguts en l’exercici, excedeixin del 130% de la quantia mitja dels rendiments imputats en els 3 períodes impositius anteriors, es reduirà en un 30% l’esmentat excés, amb un límit en tot cas de 45.000€ (màxim 150.000€ d’excés x 30%).
Novetats de Seguretat Social
- Es preveu l’increment de la base mínima de cotització en el mateix percentatge que ho faci el SMI i de la base màxima en un 4%. Pel que fa al Mecanisme d’Equitat Intergeneracional, el 2025 cotitzarem per un 0,80% (en treball per compte d’altri, 0,67 a càrrec de l’empresa i 0,13% a càrrec de la treballadora).
- Les persones treballadores per compte d’altri que rebin retribucions que superin la base màxima de cotització establerta, tindran una cotització addicional per l’excés en funció d’uns determinats trams de retribució.
- Es regula un nou sistema de cotització per a les persones sòcies treballadores de cooperatives en el RETA de la Seguretat Social en el cas que disposin d’un sistema intercooperatiu de prestacions socials complementari al sistema públic.
- Nova bonificació en la cotització del 100% de la quota empresarial per contingències comunes pels clubs, associacions o entitats esportives no professionals sense ànim de lucre per les persones entrenadores o monitores dedicades a la formació o entrenament de menors de 18 anys.
En matèria de pensions, els canvis son els següents:
- Les pensions contributives de la Seguretat social es revaloren en un 2,8%. En el RDL 9/2024 (pendent de convalidació parlamentària) s’estableixen els imports màxim i mínims de les pensions pel 2025. El complement per la reducció de la bretxa de gènere s’estableix en 35,90€ per fill/a (amb un màxim de 4 fills/es).
- En línia amb la recent sentència del Tribunal Suprem, es modifica la LGSS en el sentit que si bé les pensions d’incapacitat permanent absoluta i de gran invalidesa no impediran les activitats, lucratives o no, compatibles amb l’estat de la persona incapacitada, hi haurà incompatibilitat econòmica (l’entitat gestora suspendrà el pagament de la pensió mentre duri el treball o activitat, llevat del complement de la gran invalidesa destinat a retribuir la persona que ajudi la pensionista incapacitada).
- S’estableix per les persones treballadores una nova manera de computar les seves cotitzacions respecte als períodes cotitzats amb contractes fix discontinus, pel que fa a la carència per accedir a les pensions de jubilació, incapacitat permanent i mort i supervivència, als quals se’ls aplicarà el coeficient de l’1,5 a tots aquests períodes.
- Es comencen a aplicar també diverses modificacions legals que afecten a la jubilació demorada, a la jubilació activa i a la jubilació parcial (a edat ordinària i anticipada), modificacions que provenen de l’acord signat el juliol passat. En concret, la modificació del règim jurídic de la jubilació activa s’aplicarà també a les persones sòcies treballadores o de treball de cooperatives adscrites al Règim General de la Seguretat Social.