Laura Mora. Dept. Jurídic/laboral
Segons la normativa catalana sobre associacions, les persones que ocupen els càrrecs dins la junta directiva no poden percebre cap remuneració per exercir aquesta funció. D’acord amb el Llibre tercer del Codi civil de Catalunya, relatiu a les persones jurídiques (article 322-16), les persones membres de la junta directiva han d’exercir el càrrec de manera gratuïta i, per tant, no poden cobrar per desenvolupar aquesta tasca.
Ara bé, això no impedeix que puguin ser rescabalades per les despeses degudament justificades i a la indemnització pels danys produïts dins l’exercici del seu càrrec.
La normativa, però, introdueix un matís prou important: si alguna persona membre de l’òrgan de govern exerceix funcions de direcció, gerència o altres tasques que no estiguin vinculades pròpiament a la funció de govern de l’associació o federació, aquestes funcions sí que poden ser remunerades. En aquest cas, cal que existeixi necessàriament una relació laboral entre la persona i l’entitat, i que no siguin més de la meitat dels membres de l’òrgan de govern els qui percebin un sou de la mateixa.
Per a que quedi ben clar i resumir:
- Aquesta retribució es produeix dins el marc d’una relació laboral.
- La tasca per la qual es troba contractada la persona és diferent de les que per motiu del seu càrrec exerceix dins la junta directiva.
- El nombre de membres de la junta directiva que perceben un sou de l’entitat no pot superar el 50% del conjunt de membres de la mateixa junta. Per exemple, si hi ha tres persones a la junta, només pot cobrar-ne una; i si n’hi ha quatre, només poden cobrar per la relació laboral dues persones.
En canvi la normativa espanyola, concretament a la Llei Orgànica 1/2002, de 22 de març, reguladora del Dret d’Associació, estableix ben clarament al seu article 11.5 que “en el cas que les persones membres dels òrgans de representació puguin rebre retribucions en funció del càrrec, hauran de constar als Estatuts i als comptes anuals aprovades per l’assemblea”; permetent que puguin rebre una retribució per l’exercici del càrrec amb uns requisits ben concrets.
Tanmateix, la normativa estatal permet que les persones de la junta puguin ser contractades per fer altres funcions no pròpies del seu càrrec no establint cap limitació en nombre dins la mateixa junta sempre i quan es respectin els procediments per evitar conflictes d’interessos, operacions vinculades i es respecti la normativa laboral vigent.