Amb l’entrada en vigor del RDL 2/2024, els subsidis per atur es reformulen, reduint els supòsits d’accés i introduint canvis importants en els requisits i la durada. A més, s’elimina la Renda Activa d’Inserció i s’estableix un nou sistema de compatibilitats laborals. Descobreix tots els detalls en aquest article.
A partir de l’1 de novembre del 2024 entra en vigor una nova regulació dels subsidis per atur (RDL 2/2024).
Aquesta reforma redueix a dos els supòsits d’accés general a l’ajuda: subsidi per haver exhaurit una prestació contributiva i subsidi per cotització insuficient per a la prestació contributiva, tots dos amb o sense responsabilitats familiars.
En la data esmentada desapareix la Renda Activa d’Inserció o RAI (es deroga el RD 1369/2006, que la regulava), així com els subsidis per atur de persones alliberades de la presó, de revisió de la incapacitat permanent i el subsidi extraordinari. No obstant això, es mantenen els subsidis de persones emigrants retornades i de víctimes de violència de gènere o sexual, així com el subsidi de més grans de 52 anys.
En aquest article intentarem resumir les novetats més importants per aquests dos tipus de subsidi, i deixarem per un següent article les que afecten el subsidi de més grans de 52 anys.
Règim transitori
En aquesta nova regulació es preveu un règim transitori:
– Per a qualsevol subsidi per atur existent a l’01/11/2024, inclosos el subsidi extraordinari o la RAI: les persones que a l’1 de novembre ja l’haguessin sol·licitat, o en fossin beneficiàries o tinguessin suspès algun d’aquests subsidis, es regiran per la normativa anterior fins que s’extingeixi aquell dret.
– Una vegada exhaurit el subsidi, s’hi aplicaria la transició a l’IMV de manera que si la persona no s’ha reincorporat al mercat laboral, l’entitat gestora del subsidi remetrà a la gestora de l’IMV el consentiment de les interessades i les dades necessàries perquè aquesta última les reconegui, si escau, la prestació de l’IMV,
Requisits generals d’accés als subsidis
- Haver exhaurit la prestació contributiva per atur.
Nou cas de persones menors de 45 anys sense responsabilitats familiars: podran sol·licitar el subsidi en el cas que la prestació contributiva exhaurida hagi tingut una duració mínima de 360 dies. - Trobar-se en situació legal d’atur sense tenir cobert el període mínim de cotització per la prestació contributiva, sempre que s’hagi cotitzat almenys 90 dies (fins ara, si no es tenien responsabilitats familiars, se’ns exigia un mínim de 6 mesos cotitzats).
- No tenir dret a prestació contributiva.
- No trobar-se en un supòsit d’incompatibilitat.
- No disposar de rendes pròpies superiors al 75% SMI (excloses les pagues extres) durant el mes natural anterior al de la data de sol·licitud o, alternativament, acreditar responsabilitats familiars (es complirà aquest últim requisit quan la suma de les rendes de la unitat familiar, dividida pel nombre de membres, no superi l’esmentat 75% SMI).
ATENCIÓ: Perquè ara es computarà la parella de fet que hi convisqui com a membre de la unitat familiar. - Inscripció com demandant d’ocupació i subscripció de l’acord d’activitat.
Sol·licitud
La sol·licitud del subsidi s’ha de realitzar en el termini dels 15 dies hàbils següents a la data que s’exhaureixi la prestació contributiva o a la de la situació legal d’atur (s’elimina, per tant, el mes d’espera).
IMPORTANT: En el cas que posteriorment s’hagués treballat per compte d’altri o propi, per accedir al subsidi el cessament en aquesta última feina haurà de ser involuntari o amb situació legal d’atur.
Pròrrogues
El subsidi es prorrogarà cada 3 mesos (fins ara era cada 6 mesos) a sol·licitud de la persona beneficiària, acompanyant la documentació acreditativa del manteniment dels requisits d’accés, en el termini de 15 dies hàbils següents a la finalització de cada termini trimestral.
Duració
Es reajusta la duració en funció dels dos tipus de subsidi, de l’edat de la persona beneficiària i de si té o no responsabilitats familiars.
Quantia
La quantia del subsidi també ha quedat modificada i serà:
- 95% IPREM durant els 180 primers dies,
- 90% IPREM del dia 181 al dia 360,
- 80% IPREM a partir del dia 361.
I aquesta quantia ja no es percebrà minorada per haver exhaurit una prestació contributiva a temps parcial, ni tampoc en el cas d’accedir al subsidi per cotització insuficient des d’un contracte a temps parcial.
Nou supòsit de compatibilitat
Es tracta del CAE (Complemento de Apoyo al Empleo), pensat per aquelles persones que accedeixin al subsidi i alhora mantinguin un o més contractes a temps parcial, així com per les persones que siguin beneficiàries del subsidi per atur o del subsidi de més grans de 52 anys i es reincorporin al mercat laboral, tant si passen a ser contractades a temps complet com si ho són a temps parcial. En tots dos casos, el subsidi es convertirà en un complement CAE.
La quantia del CAE es determinarà d’ofici (ho farà l’entitat gestora), cada trimestre, en funció de la jornada pactada a l’inici de la compatibilització i del trimestre al qual es trobi a cada moment la persona respecte a la data d’inici del subsidi, i no es modificarà ni en el cas de pluriocupació ni per modificacions posteriors de la jornada laboral.
Tindrà una duració màxima de 180 dies i es percebrà mentre es mantingui la relació laboral que l’ha originat. I tinguem en compte que els dies de subsidi cobrats com CAE es consumiran de la duració total del subsidi.
Com a excepció, no es compatibilitzarà el subsidi com CAE amb la feina quan les empreses que contractin tinguin autoritzat un ERTO; ni aquelles on la persona contractada hagi treballat en els 12 mesos anteriors; ni contractacions amb el cònjuge, ascendents, descendents i altres parents fins al segon grau, inclosos, de l’empresari o dels càrrecs de direcció o membres dels òrgans d’administració de les empreses amb forma jurídica de societat, ni amb els mateixos càrrecs o membres descrits; ni en el cas de relacions laborals que estiguin suspeses per ERTO o Mecanisme RED.
Ben aviat, més informació al respecte!
