El dia 31/07/2024 el Govern, les organitzacions empresarials CEOE i CEPYME i els sindicats CCOO i UGT han signat un acord per a la millora de la compatibilitat de la pensió de jubilació amb el treball, entre d’altres.
Aquest acord encara no s’ha incorporat a la normativa en matèria de pensions, però atesa que aquesta n’és la intenció, creiem interesant ressaltar alguns punts rellevants en aquesta matèria de jubilació:
Millora dels incentius de la jubilació demorada
La jubilació demorada és una possibilitat de jubilació per la qual es reconeix a les persones treballadores que si, una vegada han complert l’edat ordinària de jubilació, perllonguen la seva vida laboral, podran accedir a determinats beneficis a la pensió de jubilació triant l’opció que prefereixin de les tres opcions o incentius possibles que, resumidament, en son les següents:
- Percebre un percentatge addicional del 4% por cada any complet cotitzat des que compleix l’edat ordinària, incrementant d’aquesta manera la quantia de la pensió.
- Percebre una quantitat a tant alçat per cada any més cotitzat.
- Des de l’any passat també es pot optar per una fórmula mixta, que consisteix en una combinació de les dues opcions anteriors.
Per l’acord ara assolit entre els agents socials, a partir del segon any de demora l’incentiu s’incrementarà en un 2% (o l’import equivalent en el cas de les opcions 2. i 3.) per cada període de demora superior a 6 mesos i inferior a 1 any.
Millores en la regulació de la jubilació activa
De manera general, la jubilació activa permet compatibilitzar el 50% de la pensió de jubilació amb el treball per compte d’altri o per compte propi del pensionista sempre que es compleixin uns requisits, com ara que s’accedeixi a la jubilació almenys un any després d’haver complert l’edat ordinària i que l’import de la pensió sigui del 100% de la base reguladora (per això últim s’ha de tenir completa la carrera de cotització).
Amb l’acord pres s’elimina el requisit d’haver de comptar amb la carrera de cotització completa, es reconeix la compatibilitat de la jubilació activa amb els incentius per demora i, a més, el percentatge de pensió compatible canvia i se n’anirà incrementant en funció de la demora en l’accés a la jubilació segons la següent escala:
- 1 any de demora (requisit imprescindible): compatibilitat del 45% de la pensió
- 2 anys: compatibilitat del 55% de la pensió
- 3 anys: compatibilitat del 65% de la pensió
- 4 anys: compatibilitat del 80% de la pensió
- 5 anys o més: compatibilitat del 100% de la pensió.
Nova regulació de la jubilació flexible
Aquesta modalitat implica que les persones pensionistes de jubilació poden, en qualsevol moment després d’haver accedit a la pensió, compatibilitzar la percepció de l’esmentada pensió amb un nou treball a temps parcial, de tal manera que mentre duri aquesta situació es minorarà la pensió en proporció inversa a la reducció aplicable a la jornada de treball.
Per l’acord adoptat s’estableix que el Govern, en el termini de 6 mesos, haurà de revisar la regulació de la jubilació flexible amb l’objectiu d’incentivar l’accés de les persones treballadores assalariades a aquesta modalitat de jubilació.
Nou marc regulador de la jubilació parcial
Per aquesta modalitat de jubilació, les persones treballadores poden compatibilitzar la pensió amb el treball a temps parcial en els termes legalment establerts. Mentre dura aquesta situació, se les pagarà la pensió en proporció inversa a la reducció aplicable a la jornada de treball de la persona que passa a jubilada parcial.
Amb l’acord subscrit, aquesta regulació es manté vigent i es modificarien només els següents aspectes:
- L’accés a la jubilació parcial, amb el corresponent contracte de relleu, podrà produir-se fins a 3 anys abans de l’edat ordinària de jubilació (actualment fins a 2 anys).
- Per les persones treballadores que anticipin en més de 2 anys l’accés a aquesta modalitat de jubilació, la reducció de la jornada laboral serà d’almenys un 20% i com a màxim del 33% (actualment, amb l’anticipació de màxim 2 anys, la reducció de jornada ha de ser d’entre el 25% i el 50%, i fins i tot fins el 75% si la persona rellevista es contractada per temps indefinit i a jornada completa).
- La contractació de la persona rellevista serà amb caràcter indefinit i a temps complet i s’hi haurà de mantenir fins almenys els 2 anys posteriors a la finalització de la jubilació parcial.
- Les persones treballadores fix discontinues podran formar part del procés de relleu.
- Una vegada la persona que es vol jubilar ha reduït la seva jornada de treball per accedir a la pensió de jubilació parcial, es permetrà l’acumulació del seu temps de treball en períodes de dies/setmana, setmanes/mes o mesos/any o altres períodes de temps mentre es mantingui vigent el contracte de relleu corresponent, d’acord amb l’establert en pacte individual o negociació col·lectiva, sense que se’n pugui limitar o impedir el seu ús.
