L’any 2023 es va modificar la Llei de l’Estatut dels Treballadors (TRLET) pel que fa als permisos laborals retribuïts de les persones treballadores, essent les novetats més rellevants:
- Es separa el permís per decés (mort) de cònjuge, parella de fet o familiars fins el segon grau de consanguinitat o afinitat (fixat en 2 dies, i si quan per aquest motiu la persona treballadora necessita fer un desplaçament, ampliable en 2 dies més), del permís per accident o malaltia greus, hospitalització o intervenció quirúrgica sense hospitalització que requereixi repòs domiciliari del cònjuge, parella de fet o familiars fins el segon grau per consanguinitat o afinitat, inclòs el familiar consanguini de la parella de fet, així com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors, que convisqui amb la persona treballadora en el mateix domicili i que requereixi cura efectiva d’ella, que s’amplia a 5 dies (abans 2 dies, ampliables a 2 més en el ca de desplaçament).
- Es crea un nou permís per força major vinculat a la conciliació: la persona treballadora tindrà dret a marxar de la feina quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o persones que hi convisquin, en el cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva presència immediata. I tindrà dret a que siguin retribuïdes aquestes hores equivalents a 4 dies l’any, d’acord amb el que estableixi el conveni col·lectiu o, en defecte, amb acord entre l’empresa i la representació legal de las persones treballadores; la persona treballadora haurà d’aportar, si escau, l’acreditació del motiu de l’absència.»
En aquest moment s’han dictat ja diverses sentències (Audiència Nacional, Tribunals Superiors de Justícia) que matisen i aclareixen aquests permisos i, a partir de les quals hem d’entendre que:
- El permís de 5 dies refereix a dies laborables (i no naturals o hàbils) independentment del que consti en el text del conveni col·lectiu d’aplicació, llevat que aquest conveni, “en establir una millora respecte dels permisos establerts a l’Estatut dels Treballadors, acordi que es gaudeixin en dies naturals”).
També es computa en dies laborables el permís de 2 dies per decés.
- Aquests permisos els ha d’iniciar la persona treballadora en dia laborable.
- El permís de 5 dies continua vigent tot i que durant el seu gaudi es produeixi l’alta hospitalària del/la familiar que el motiva, sempre que continuï la necessitat de repòs domiciliari.
- L’ampliació legal incorporada al TRLET del permís per accident o malaltia, etc., de 2 a 5 dies implica que es deixin de reconèixer els dies addicionals que el conveni col·lectiu pugui establir per desplaçament per aquests mateixos motius.
- Pel que fa al nou permís de força major, hi ha una sentència per la qual l’AN interpreta que no cal que, per ser retribuït, s’hagi de regular al conveni col·lectiu o calgui un acord de la representació de les persones treballadores amb l’empresa, sinó que, enfocat amb perspectiva de gènere, ho ha de ser en tot cas.
Per acabar una consideració respecte als permisos laborals retribuïts en general que creiem important no oblidar, d’acord amb la sentència del Tribunal Suprem del18/10/2022: el gaudi dels permisos, entesos com un dret a absentar-se de la feina amb dret a retribució, només té sentit quan succeeix en temps de treball, doncs si el fet que el motiva succeís en un moment diferent (amb el contracte de treball suspès, o durant el gaudi del dret de vacances), “no tindria sentit ‘l’absència del treball’ i molt menys diferir el permís per un moment posterior al que s’hagués reprès l’activitat laboral”.
Per tant, quan els fets que justifiquen la concessió de qualsevol dels permisos retribuïts es produeixin durant un període de vacances anuals retribuïdes de la persona treballadora, no sorgeix el dret a gaudir-lo durant un període de treball subsegüent.
